平等就业机会

纬来体育app,一节AA / EEO雇主,确实种族,肤色,宗教,信仰,种族或国籍,性别,性取向,性别认同/表达,残疾,年龄(如适用),地位的基础上一视同仁作为一个资深的覆盖,遗传信息,以及任何其他类别由联邦或州民权法的保护。

大学生员工,或在志愿状态社区学院,谁相信他们受到了歧视或615-230-3592或基于任何上面标识应与人力资源/ AAO学院的高级主管的保护类的骚扰申请人就业 eeo@volstate.edu。有关更多信息,请参阅该学院的一般不歧视政策。

ADA和合理的住宿

美国残疾人行动的1990年(ADA)和残疾人修订美国人行动2008(ADA / AA)的禁止私人雇主,州和地方政府,就业机构和工会的歧视合格的个人与工作应用程序的障碍,聘用,解聘,晋升,薪酬,职业培训和其他条款,条件和就业特权。一个合格的雇员或申请人有残疾是谁,有或没有合理的安排,可以在问题执行工作的基本功能的个人。

在ADA下,有残疾的人是任何一个有身体或精神障碍或身体状况严重限制谁有残疾的记录或者被认为是有残疾的重大生命活动或任何人。不是每个残疾是可见的。

一些常见的障碍包括,但不限于:

  1. 失明
  2. 癌症
  3. 糖尿病
  4. 癫痫
  5. 脑瘫
  6. 精神分裂症
  7. 肌营养不良症
  8. 躁郁症
  9. 严重抑郁
  10. 多发性硬化症
  11. 缺失或部分缺失,四肢
  12. 创伤后应激障碍(PTSD)
  13. 强迫症
  14. 需要使用的移动设备的损伤

大学生员工,或为就业申请人,残疾人可以要求合理的住宿,并在615-230-3592或通过/ AAO人力资源机构的高级主管接触发起的互动过程 eeo@volstate.edu。为员工合理安排将尽可能进行。

学生寻求纬来体育app获得和住宿需要联系的更多信息 访问中心

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